Die Verhandlungen über einen Sozialplan für das Zalando-Logistikzentrum in Erfurt sind gescheitert. Der Betriebsrat hat die Gespräche nach aktuellen Berichten abgebrochen, weil aus seiner Sicht keine ausreichende Verhandlungsgrundlage mehr bestand. Nun wird das Verfahren an eine Einigungsstelle unter neutralem Vorsitz übergeben.

Betroffen sind aktuell rund 2.000 Beschäftigte. Der Sozialplan soll finanzielle Ausgleichsleistungen wie Abfindungen und Prämien regeln. Der Betriebsrat kritisiert das bisherige Angebot des Unternehmens als nicht ausreichend, um die Folgen der Standortschließung für die Mitarbeiter*innen abzufedern.

Zalando hatte Anfang Januar angekündigt, das Logistikzentrum in Erfurt bis Ende September 2026 zu schließen. Damals war von rund 2.700 betroffenen Arbeitsplätzen die Rede. Das Unternehmen begründete den Schritt mit einer Neuordnung und Modernisierung des europäischen Logistiknetzwerks.

Der Weg in die Einigungsstelle war bereits vorbereitet. Ende Mai hatten Unternehmen und Betriebsrat vereinbart, zunächst außerhalb dieses Gremiums weiter zu verhandeln. Sollte bis zum 20. Juni keine Einigung zustande kommen, sollte die Einigungsstelle am 23. Juni eingesetzt werden. Genau dieser Fall ist nun eingetreten.

Beim Interessenausgleich, der die organisatorische Abwicklung der Schließung betrifft, soll es bereits Fortschritte gegeben haben. Offen bleibt dagegen die finanzielle Absicherung der Beschäftigten. Die letzte Sitzung der Einigungsstelle ist nach aktuellen Berichten für den 9. Juli vorgesehen.

Für Zalando bleibt die Schließung in Erfurt ein sensibles Thema. Der Konzern will sein Logistiknetzwerk effizienter aufstellen, trifft damit aber einen Standort, der lange als wichtiger Arbeitgeber in Thüringen galt. Die Einigungsstelle muss nun klären, wie die sozialen Folgen des Abbaus geregelt werden.

Key Facts
Unternehmen: Zalando
Standort: Erfurt
Bereich: Logistik
Thema: Sozialplan für Standortschließung
Stand der Verhandlungen: gescheitert
Nächster Schritt: Einigungsstelle unter neutralem Vorsitz
Aktuell betroffene Beschäftigte: rund 2.000 Mitarbeiter*innen
Schließungstermin: 30. September 2026 geplant
Betriebsrat: kritisiert bisheriges Angebot als unzureichend
Sozialplan: finanzielle Folgen für Beschäftigte
Interessenausgleich: organisatorische Abwicklung der Schließung