Die Inditex Gruppe hat einen speziellen Gewinnbeteiligungsplan entworfen, demzufolge Mitarbeiter – aus allen Bereichen von der Produktion über die Logistik bis hin zu Store Employees aller Tochtergesellschaften –, die mindestens seit zwei Jahren im Unternehmen tätig sind, einen Anteil an den Nettoerlösen der Jahre 2015/16 erhalten sollen. Die Höhe der Ausschüttung beträgt 10% des Year to Year-Wachstums, maximal jedoch eine Summe bis zu einer Obergrenze von 2% des Gesamtgewinns. Dieses auf zwei Jahre ausgelegte Profit Sharing-Konzept soll etwa 70.000 Inditex-Arbeitnehmer auf 54 Märkten weltweit zugutekommen.

Der spanische Modekonzern steigerte seine Umsätze im abgelaufenen Geschäftsjahr 2014 (Stichtag: 31. Januar 2015) um 8% auf 18,12 Mrd. Euro, was einem Nettogewinnzuwachs von 5% auf 2,5 Mrd. Euro im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gleichkommt. Das EBITDA wuchs ebenfalls um 5% und erreichte einen Wert von 4,1 Mrd. Euro.